Детско-юношеская спортивная школа пгт Лебяжье

Структура и органы управления ДЮСШ

Руководитель ДЮСШ: Тагакова Юлия Евгеньевна

1. Отношения между Учредителем и ДЮСШ определяются договором, заключенным между ними в соответствии с законодательством РФ, настоящим Уставом.

2. К компетенции Учредителя относятся:

-  контроль за исполнением ДЮСШ законодательства РФ «Образовании»;

-  создание, регистрация, реорганизация или ликвидация ДЮСШ;

-  утверждение Устава, вносимых в Устав изменений и дополнений;

-  контроль за образовательной и финансово-хозяйственной деятельностью ДЮСШ;

-  обеспечение строительства, ремонта зданий и сооружений ДЮСШ, обустройство прилегающей к ней территории;

-  контроль условий договора аренды зданий, помещений и иных объектов, находящихся в оперативном управлении ДЮСШ;                                      

- назначение руководителя ДЮСШ, утверждение его должностной инструкции.

3. К компетенции ДЮСШ относятся:

- материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными    местными нормами и требованиями, осуществляемые в  пределах выделенных бюджетных ассигнований;

- привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом ДЮСШ, дополнительных источников финансовых и материальных средств;

-    подбор, прием на работу и расстановку кадров, ответственность за уровень их квалификации;

-  использование и совершенствование методик образовательного процесса  и образовательных технологий, в том числе дистанционных образовательных технологий;

- разработка и утверждение учебных планов на основе государственных программ, утвержденных Министерством образования Российской Федерации;

- разработка и утверждение по согласованию с Учредителем годовых календарных учебных графиков;                                                                   

- установление структуры управления деятельностью ДЮСШ, штатного расписания, распределения должностных обязанностей;

-  установление заработной платы работников ДЮСШ, в том числе надбавок, доплат и премий к должностным окладам, порядка их применения и размера;

-  разработка и принятие Устава коллективом ДЮСШ для внесения его на утверждение;                                                                                                      

-  разработка и принятие Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных актов;

-  самостоятельно формирование контингента детей в пределах ограниченной лицензией квоты, если иное не предусмотрено Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, законами РФ .

-  самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом ДЮСШ, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;

- создание в ДЮСШ необходимых условий для работы подразделений, организаций медицинских учреждений, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников ДЮСШ;

-  обеспечение безопасности образовательного процесса во всех его формах;

- содействие деятельности тренерско-преподавательских организаций и методических объединений, не запрещенных законом;

- осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации и предусмотренной Уставом ДЮСШ.

4. Управление ДЮСШ.

4.1. Управление ДЮСШ строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления являются: общее собрание трудового коллектива, педагогический совет, совещание при директоре.

Общее собрание трудового коллектива ДЮСШ осуществляет общее руководство ДЮСШ в соответствии с Положением об общем собрании трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива ДЮСШ собирается по мере надобности, но не реже 1 раза в год. Общее собраннее трудового коллектива вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых ДЮСШ является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствовало более половины от общего числа работников.

Решение общего собрания трудового коллектива Школы принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива. К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива относятся:

- принятие Устава ДЮСШ;

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ДЮСШ по представлению директора ДЮСШ;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;

- утверждение коллективного договора, заслушивание ежегодного отчёта администрации ДЮСШ о выполнении коллективного договора;

- создание комиссии по трудовым спорам;

- выдвижение коллективных требований работников  ДЮСШ и избрание полномочных представителей для участия в разрешении трудового спора;

- принятие решения о проведении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку.

Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий тренерско-педагогических работников ДЮСШ и родителей (законных представителей) детей.

Педагогический совет под председательством тренера-преподавателя ДЮСШ:

- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

- организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;

- принимает решение о переводе детей;

- обсуждает годовой календарный учебный график;

Педагогический Совет ДЮСШ созывается директором по мере необходимости, но не реже 4 раз в год. Внеочередные заседания Педагогического совета проводятся по требованию 1/3 педагогических работников ДЮСШ.

Решение Педагогического совета является правомочным, если на его заседании присутствовало более половины его членов педагогических работников ДЮСШ и принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Процедура голосования определяется Педагогическим Советом ДЮСШ. Решения Педагогического совета реализуются приказами директора ДЮСШ.

4.2. Непосредственное управление ДЮСШ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначенный Учредителем,

Директор действует на основе единоначалия, решает все текущие вопросы деятельности ДЮСШ, не входящие в компетенцию органов самоуправления ДЮСШ и Учредителя.

Директор ДЮСШ обязан:

-  осуществлять руководство учреждением в соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу ДЮСШ;

-   определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимать решения о программном планировании его работы;

-  совместно с общественными организациями осуществлять разработку учебных планов годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего распорядка ДЮСШ;

-  определять структуру управления ДЮСШ, штатное расписание;

-  решать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы;

-  планировать, координировать и контролировать работу структурных подразделений, педагогических и других работников учреждения;

-  осуществлять прием на работу, подбор и расстановку кадров;

-  определять должностные обязанности  работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства;

-  поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

-  обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, общественностью, родителями (законными представителями);

-  обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников;

-  представлять ДЮСШ в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях;

-  обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдения правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учета и хранения документации;

- нести ответственность за реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, жизни и здоровья, соблюдение прав и свобод  детей и работников учреждения во время образовательного процесса в установленном законодательством Российской Федерации порядке.                                                                                                      Деятельность директора ДЮСШ как руководителя регламентируется должностной инструкцией, утвержденной Учредителем.

5. Порядок комплектования персонала и условия оплаты его труда.

    Порядок комплектования ДЮСШ работниками регламентируется Уставом.

    К педагогической деятельности в ДЮСШ допускаются лица, имеющие соответствующее образование.

    К педагогической деятельности в ДЮСШ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показателям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления ( перечень соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом).                                                                                                    

  Заработная плата и должностной оклад работнику ДЮСШ выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором и положением ДЮСШ об оплате труда.

  Выполнение работником ДЮСШ других работ и обязанностей оплачиваются по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

  ДЮСШ в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда работников самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, а также размеры доплат, надбавок и других мер материального стимулирования.

  Для работников ДЮСШ работодателем является данное образовательное учреждение.

  Максимально допустимая  учебная нагрузка педагогических работников ДЮСШ не должна превышать нормы часов, соответствующей 1,5 ставки.

  Трудовые отношения работника и ДЮСШ регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

6. Порядок изменения Устава ДЮСШ

  Изменение и дополнение Устава принимаются общим собранием трудового коллектива, утверждаются Учредителем и вступают в силу после регистрации их соответствующими органами в установленном законом порядке.